Personalsuche gestalten wir mit klassischen sowie innovativen Methoden:

  • Stellenanzeigen mit klaren Inhalten konzipieren und sinnvoll platzieren
  • Interesse weckende Personalmarktansprache
  • Mitarbeiter in sozialen Netzwerken finden
  • Mitarbeiter durch Direktansprache finden

Die Personalauswahl machen wir - methodisch abgesichert - wertschätzend für die Bewerber und passgenau für den Arbeitsplatz:

Personalsuche und Beurteilung von Menschen ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, die viel Menschenkenntnis, Branchenkenntnis und Wissen über betriebliche Talentförderung voraussetzt.